Lao động nữ có những quyền lợi đặc biệt được pháp luật bảo vệ, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong một số trường hợp cụ thể.
Những trường hợp lao động nữ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
-
Mang thai và sinh con:
- Ảnh hưởng đến sức khỏe: Nếu lao động nữ mang thai và có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của mẹ và thai nhi, thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
- Nuôi con nhỏ: Sau khi nghỉ sinh, lao động nữ có thể lựa chọn tiếp tục nghỉ để nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không bị chấm dứt HĐLĐ.
-
Bị quấy rối tình dục:
- Nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
-
Các trường hợp chung:
- Không được trả lương đúng hạn hoặc đủ: Nếu người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn hoặc không trả đủ lương theo thỏa thuận trong HĐLĐ, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
- Điều kiện làm việc không đảm bảo: Nếu điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh, hoặc không phù hợp với thỏa thuận trong HĐLĐ, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
- Bị đối xử bất công: Nếu bị phân biệt đối xử, quấy rối, hoặc bị đối xử không công bằng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
- Thông báo bằng văn bản: Người lao động cần gửi thông báo bằng văn bản đến người sử dụng lao động về quyết định chấm dứt HĐLĐ, trong đó nêu rõ lý do và thời điểm chấm dứt.
- Thời hạn thông báo: Thời hạn thông báo tùy thuộc vào loại hình HĐLĐ và quy định của pháp luật hoặc của HĐLĐ.
- Thanh toán các khoản phải trả: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp và các khoản phải trả khác cho người lao động.
Lưu ý:
- Bảo lưu bằng chứng: Người lao động nên giữ lại các bằng chứng liên quan như giấy xác nhận của cơ sở y tế, các tin nhắn, email… để chứng minh cho lý do chấm dứt HĐLĐ.
- Tham khảo ý kiến luật sư: Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, người lao động nên tham khảo ý kiến của luật sư để được tư vấn cụ thể.
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một quyền lợi quan trọng của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Việc nắm vững quy định pháp luật sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào khác, đừng ngần ngại đặt câu hỏi.
Disclaimer: Thông tin này chỉ mang tính chất tham khảo và không thay thế cho tư vấn pháp lý. Để được tư vấn cụ thể cho trường hợp của bạn, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư.
Từ khóa: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, lao động nữ, mang thai, sinh con, quấy rối tình dục, điều kiện làm việc, luật lao động
Bạn muốn biết thêm về bất kỳ khía cạnh nào của vấn đề này không?
